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2019年人力资源行业发展的几大趋势

作者: 来源: 日期:2019/1/8 16:14:09 人气:133

01

人力资源工作的壁垒正在消失


人力资源是一个年轻的职业,在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作,在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在,我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具,人力资源部也逐渐被企业所重视,光一些专业名词要认全,都需要花不少时间。


在未来的几年里,财务、人力资源、销售,这三大职业将会发生一定程度上的融合,职业的融合并不代表职业的消亡,而是这三个职业都将你中有我,我中有你的状态,这并不是HR要懂业务那么简单,还要让业务更懂HR,让财务更懂HR,这中间需要HR做的事情可不少。


一场人力资源职业的小革命正在悄然发生,这3大职业如果底层可以打通,那么工作上的壁垒就会消失。比如,校园宣讲会既可以说是一个招聘的活动,更是公司新产品发布会。

02

个税改革,一切只是刚开始。


2018年,人力资源圈子内讨论最广泛的一个话题,恐怕就是这一次的个税和社保新政。


新政的到来,无形中增加了HR们不少的工作量,也给未来带来不少的不确定性。但想告诉大家的是,个税改革才刚刚开始。


举个简单的例子:现在的个税改革仅以工资收入为标准,不考虑纳税人的实际持有资产,其实是有缺陷的。众所周知,个税改革的重点是调节高收入群体。


但目前定义的高收入群体,就以年收入12万为例,对于一线城市、沿海发达地区以工资收入为主的白领阶层,以及买了房子有着还贷压力的人群来说,这个收入并不高。


当然我们从另外一个角度来看,12万的年收入在全中国来说算是高薪了,要知道月收入10,000元,就已经超越了97%的中国人了。

 

所以,个税要真的跑起来的话,19年的运转只是一个序曲而已。


03

人力资源工作也将以利益为驱动


一直以来,人力资源工作都是以后勤为定位,所以大部分HR的收入是以固定薪酬为主。2018年,通过拼多多的模式,让人重新思考了激励的逻辑。


只要激励到位,HR会主动的去解决问题和分享方法,就像拼多多一样,只要利益驱动,HR们的工作积极性将会被激活。


从19年大市场情况的预测来看,雇主和雇员都对未来有不确定性,这个时候通过实际贡献以利益为驱动的薪酬模式,将会逐渐成为人力资源从业者的收入新模式。


在19年以后,将会有更多的HR不仅仅只有一份固定薪酬,还会有比例不小的变动薪酬等着他们,当然前提是要有实际的贡献或产出。


04

管理如刀,解放时间是HR的第一使命


一切管理的进步只有一个方向,就是效率。管理只会往更高效的方向去走。


举个简单的例子,过去的日子,我们可能都高估了HRBP的能力,很多企业尽管有了BP的职位,却没有BP的职能,看起来像正规军,但实际没有提高任何管理效率。


这是一管理发展的必然现象,大家都会对某个趋势穷追猛赶,一直把它追涨到一个很高的高度,然后它就会掉下来。2019年开始,在市场逐渐成熟之后,BP这个职位,将在更多的企业里面发挥出真实价值。

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